【本報訊】在構建教育、社會保障系統、醫療衛生及住屋保障四大民生長效機制後，迷你倉最平明年度政府施政報告提出，特區政府將構建本地人才培養的長效機制，包括考慮成立直屬行政長官的人才發展委員會，科學規劃人才培養長遠發展；同將增大資源投放，適度提高人才培養的公共開支在本地生產總值中的比例，研究啟動「精英培養計劃」、「專才激勵計劃」與「應用人才促進計劃」，為澳門現今和未來發展培養並儲備高端人才。 崔世安表示，構建本地人才培養的長效機制，特區政府以「人才建澳」作為基本理念，把全面落實教育發展作為人才培養重要途徑，將培養經濟社會進步所需的本地人才放在優先考慮的位置。 精英專才應用3個人才培養計劃 在制度建設方面，除加大力度完善教育領域相關法律法規之外，政府將逐步建立人才培養的各項制度，促進人才培養長效機制的構建；例如建立人才培養工作的統籌規劃制度，考慮成立直屬行政長官的人才發展委員會，科學規劃人才培養的長遠發展；完善人才資料庫，建立人才評價制度，加快落實專業認證、職業技能測試的制度建設；明年，政府將繼續推動社會工作、物業管理、旅遊等行業的專業人員認證制度，拓寬各行業專業人士的發展空間。增大資源投放，適度提高人才培養的公共開支在本地生產總值中的比例，保障本地人才培養長效機制的實現。 迷你倉外，政府將在完善現有的資助深造、實習計劃和專項進修計劃的基礎上，研究啟動「精英培養計劃」、「專才激勵計劃」與「應用人才促進計劃」。其中，「精英培養計劃」方面，當局將從社會各領域中，以優中選優的方式選拔出最優秀的人才，通過與國內外著名大學、公共機構和先進企業合作交流的方式，派送他們出外學習、進修和實習等，幫助和促進本地精英人才的歷練成長，為澳門現今和未來發展培養並儲備高端人才。 他介紹，「專才激勵計劃」則是對各專業領域中具有良好基礎或工作成績的專業人才給予幫助和支持，使其能夠根據自身的意願和需要實現進修、深造或歷練，從而得到更快成長，為社會發展作出更多貢獻。 「應用人才促進計劃」是對澳門現實發展急切需要的各類應用性人才，尤其是經濟適度多元所需的產業人才和技能人才加大培養和培訓力度，從而滿足特區當下快速和多元發展的實際需要。 當局亦會進一步提高大型企業中管理人員的本地僱員比例，大力協助相關企業的基層員工提升自身價值，在學習中成才，在實踐中向上流動。建立與在外留學或創業的本澳人才聯繫機制，研究提供特殊待遇，吸引人才回流；同時政府將加大資源投入，大力支持社會團體，尤其是青年團體舉辦各類活動；�力增強青年的社會責任感、使命感和擔當意識，加強鍛鍊和培養特區建設所需的各類人才。儲存
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